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勞動法苑:“帶薪”休假成了“扣薪”休假

發布更新時間: 2015-7-7 11:33:50 瀏覽次數:  文章來源: 中工網--《工人日報》

  6月13日,來自內蒙古的一名礦工張明(化名)向記者反映,今年4月他休了15天年假,但5月27日他拿到工資條時卻發現,4月份的工資少了1000多元。“以前我的工資都是2900元左右,但是4月份僅有1870元,明明是帶薪休假,為啥還要扣我工資呢?”張明有些不解地對記者說。

  張明告訴記者,他今年52歲,在內蒙古某煤礦公司干了20多年了,以前從來沒有休過年假。今年4月份,因為兒子要裝修房子,他怕裝修公司偷工減料,所以休了年假,幫兒子盯一下。“公司領導也同意我休假了,沒想到竟然扣我工資,早知道我就不休了。”他說。

  近期,哈爾濱、蘭州、湖南等多地相繼出臺帶薪休假實施細則,并規定了相關追責辦法。這使得帶薪休假具有了“強制休假”的意味,引得不少人為之歡呼。但記者調查發現,現實中企業“不讓休”、職工“休了被扣錢”的情況較為普遍。像張明這樣因休年假被扣工資的情況并不鮮見。

  廣州一家貿易公司的銷售人員也對記者表示,“休一次年假就要被公司扣除當月全勤獎200元,而且公司規定休年假不能連休超過三天,要休完5天年假,至少分兩個月才能休完,得扣兩次以上的全勤獎。”

  北京市致誠農民工法律援助與研究中心王勝利律師告訴記者,2008年出臺的《職工帶薪年休假條例》第二條規定:“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

  另外,根據《關于貫徹〈勞動合同法〉若干問題的意見》第五十三條規定,工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。據此,王律師認為,全勤獎屬于工資范疇,用人單位因員工依法休帶薪年休假而減少員工工資收入的行為不合法,員工可向當地勞動保障監察大隊投訴。

  “有些企業雖然允許職工帶薪休假,但認為職工休假會耽誤工作,因此對帶薪休假態度消極,甚至設置障礙,包括扣除全勤獎和年終獎等,這使得一些職工想休不敢休,這也是帶薪休假難以實行的主要原因。”王律師說。

  王律師認為,帶薪休假應該是在有關部門的監管下,由各單位根據自身情況安排實施。但落實帶薪休假制度意味著用工成本增加,用人單位尤其是民營企業因此缺少動力,這些年人力成本的上升更是加重了上述局面,再加上監管無力,帶薪休假在現實中很容易就變了味。

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