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試用期內懷孕,未必不能解雇

發布更新時間: 2015-7-7 11:33:12 瀏覽次數:  文章來源: 漢中人才網

  案情簡介

  2006年11月,沙瑩瑩參加了某保險公司總公司的社會招聘考試并被錄用,雙方簽訂了3年的勞動合同,同時約定了6個月的試用期。2007年1月初,沙瑩瑩發現自己懷孕了,她聽說只要懷孕,單位就不能解除勞動合同,所以就在沒有衛生部門診斷證明的情況下,違反單位的請假制度休了20多天的病假,上班后也沒有認真工作,經常遲到早退。沙瑩瑩的行為引起了單位同事和領導的不滿,而此時單位人事部門也通過查閱沙瑩瑩的人事檔案,發現她在應聘時隱瞞了曾在原單位受過行政處分的事實,這與該公司招聘時提出的“未受過行政處分”的錄用條件不符。于是,人事部門1月底通知其解除勞動合同。沙瑩瑩不服,以自己已懷孕、不能解除勞動合同為由向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求撤銷保險公司解除試用期勞動合同的決定。

  仲裁結果

  勞動仲裁委員會經審理后認為,該保險公司在試用期內解除不符合錄用條件員工的勞動合同,符合勞動法等相關法律規定,駁回了沙瑩瑩的仲裁請求

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